Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

 

ПОСЛЕДНИЕ   НОВОСТИ

Разъясняет прокурор Большесолдатского района Курской области, младший советник юстиции Иванов А.Г.

Разъясняет прокурор Большесолдатского района Курской области, младший советник юстиции Иванов А.Г.

Работодателям, принимающим на работу граждан – бывших государственных  или муниципальных служащих,  необходимо  строго соблюдать требования   ст. 64.1 Трудового кодекса, который определены  условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими, а также положения  ст. 12 Федерального закона  от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции». 

Согласно указанным нормам,   работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В свою очередь, несоблюдение работодателем, принимающим на работу бывшего государственного или муниципального  служащего, требований в установленный срок сообщать  о заключении такого договора    представителю нанимателя (работодателю)  государственного  или муниципального служащего  по последнему месту  его службы,   является правонарушением и влечет  ответственность  в соответствии с законодательством РФ.

Так, статьей 19.29 Кодекса об административных правонарушениях   РФ  предусмотрена административная  ответственность   работодателя за привлечение  к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". 

Санкция указанной нормы для граждан – административный  штраф в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; для  должностных лиц -  административный штраф от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; для юридических лиц -  административный штраф от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.