Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

 

ПОСЛЕДНИЕ   НОВОСТИ

«Скажите, вправе ли организация сократить должность работника, находящегося под домашним арестом?»

 «Скажите, вправе ли организация сократить должность работника, находящегося под домашним арестом?»

 

Отвечает  заместитель прокурора Большесолдатского района Никулин О.Н.

Согласно ч. 1 ст. 97 Уголовно-процессуального кодекса РФ   домашний арест является мерой пресечения, которую вправе избрать обвиняемому, подозреваемому дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый может скрыться от дознания, предварительного следствия или суда, может продолжать заниматься преступной деятельностью, а также может угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствовать производству по уголовному делу.

В силу положений Уголовно-процессуального кодекса РФ,  домашний арест в качестве меры пресечения избирается по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения и заключается в нахождении подозреваемого или обвиняемого в полной либо частичной изоляции от общества в жилом помещении, в котором он проживает в качестве собственника, нанимателя либо на иных законных основаниях, с возложением ограничений и (или) запретов и осуществлением за ним контроля.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрен ряд случаев, не позволяющих увольнять работника по инициативе работодателя, например:  не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом действующее трудовое законодательство не запрещает увольнять работника, находящегося под домашним арестом, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. Таким образом, организация вправе сократить должность работника, находящегося под домашним арестом.

Вместе с тем, следует помнить, что Трудовым кодексом  РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата.   Так,  согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, гарантии, установленные ТК РФ в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются и на работников, находящихся под домашним арестом.