ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯ при приеме на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы

Прокуратура Российской Федерации

Прокуратура Курской области

ПРОКУРАТУРА БОЛЬШЕСОЛДАТСКОГО  РАЙОНА

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯ

при приеме на работу  граждан,

замещавших  должности 

государственной или муниципальной службы

Работодателям, принимающим на работу граждан – бывших государственных  или муниципальных служащих,  необходимо  строго соблюдать требования   ст. 64.1 Трудового кодекса, который определены  условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими, а также положения  ст. 12 Федерального закона  от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции». 

Согласно указанным нормам, граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.  которое

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель   в свою очередь  при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.  

 Порядок сообщения  о заключении такого договора устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 При этом согласно ст. 12 Федерального закона  о противодействии коррупции,  несоблюдение гражданином  требования  о сообщении работодателю  сведений о последнем месте службы,      влечет  прекращение трудового или гражданско-правового договора  на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.

В свою очередь, несоблюдение работодателем, принимающим на работу бывшего государственного или муниципального  служащего, требований в установленный срок сообщать  о заключении такого договора    представителю нанимателя (работодателю)  государственного  или муниципального служащего  по последнему месту  его службы,   является правонарушением и влечет  ответственность  в соответствии с законодательством РФ.

Так, статьей 19.29 Кодекса об административных правонарушениях   РФ  предусмотрена административная  ответственность   работодателя за привлечение  к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". 

Санкция указанной нормы для граждан – административный  штраф в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; для  должностных лиц -  административный штраф от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; для юридических лиц -  административный штраф от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

При этом,  для целей  ст. 64.1 ТК РФ и ст. 12 Федерального закона о противодействии коррупции,  используется перечень должностей государственной службы   РФ    определенный   Указом  Президента РФ от   18.05.2009 №557;   перечень должностей  государственной гражданской службы  субъектов РФ и должностей муниципальной службы    утверждены соответствующими органами  государственной власти субъектов РФ и  органами местного самоуправления.